LABORAL
Departamento especializado en el asesoramiento integral sobre legislación social, abarcando materias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en la relación entre el empresario y los trabajadores.
Profesionales Cualificados
LABORAL
Profesionales Cualificados
Departamento especializado en el asesoramiento integral sobre legislación social, abarcando materias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en la relación entre el empresario y los trabajadores.
SERVICIOS
- Tramitación de contratos de trabajo y de todas aquellas situaciones que producen alteraciones en el contrato o su extinción.
- Confección de nóminas y de los correspondientes documentos de cotización.
- Medidas de ajustes en empresas (expedientes de regulación de empleo, inaplicación de condiciones laborales del convenio colectivo aplicable, etc)
- Control y aplicación de la normativa actual sobre el régimen jurídico del salario.
- Confección y presentación de declaraciones de retenciones del I.R.P.F.
- Gestión de prestaciones de la Seguridad Social.
- Reclamaciones previas a la vía judicial y recursos en la vía administrativa.
- Asesoramiento técnico y jurídico sobre legislación laboral.
- Comparecencia en inspecciones de trabajo y actos de conciliación.
PLAN DE IGUALDAD
Implantación del Plan de Igualdad
Asesoramiento y apoyo técnico en la implantación del Plan de Igualdad, tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
SERVICIOS:
• Identificar en qué medida la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres está integrada en el sistema general de gestión de la empresa, y analizar los efectos que para mujeres y hombres tienen las condiciones de prestación del trabajo.
• Recomendar medidas para corregir infrarrepresentación de personas de un sexo determinado en determinados puestos o niveles jerárquicos.
• Establecer un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas (auditoria retributiva).
• Recomendar medidas para eliminar posibles desigualdades y cualquier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en el ámbito de la empresa.
• Prestar asistencia en la negociación del Plan de Igualdad.
• Inscribir el Plan en el Registro de Planes de Igualdad.
• Elaborar códigos de conducta, protocolos o cualquier otra medida de acción.
• Realizar el seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el Plan de Igualdad.
Asesores responsables de LABORAL
Nombre datos de contacto de cada uno de los asesores disponibles
CARMEN CASTAÑÓN
| 677 421 391 | carmen@higuerasl.es |
MANUEL RABANAL
| 677 421 690 | mrabanal@higuerasl.es |
JOSÉ CARLOS BESSA
| 637 521 263 | jose.bessa@higuerasl.es |
JOSÉ MANUEL BOTAS
| 677 421 699 | jmanuel@higuerasl.es |
ANA HERRERO
| 637 494 205 | anaherrero@higuerasl.es |
MARÍA BARREIRO
| 637 495 658 | mbarreiro@higuerasl.es |
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